认清你自己 许多自认为优秀的人一遇到些波折就产生了“怀才不遇”的想法。
这种人普遍的现象是牢骚满腹喜欢批评有时也会-副抑郁不得志的样子。
这种人有的是怀才不遇因为客观环境一时无法适应“虎落平阳被犬欺龙困浅滩遭虾戏”但为了生活又不得不屈就所以痛苦不堪。
“前无古人后无来者念天地之悠悠独怆然而涕下”的陈子昂便属此种人。
难道有才的人都会这样吗?并不是的虽然有时是千里马无缘见伯乐但大部分都是自己造成的。
因为真的有才的人常自视过高看不起能力、学历比他低的人可是社会上的事很复杂并不是有才就可得其所哉——别人看不惯你的傲气会想办法修理你:至于上司因为你的才干威胁到他的生存如果你不适度收敛又怕别人不知道似的乱批评那么你的上司绝对会打压你不让你出头!人际间的斗争就是这么回.....于是你就真的变成“怀才不遇”啦!另外一种“怀才不遇”的人根本是自我膨胀的庸才他之所以无法受到重用是因为他的“无能”而不是别人的嫉妒。
但他并没有认识到这个事实反而认为自己怀才不遇到处发牢骚吐苦水。
不管有才还是无才有“怀才不遇”的感觉的人差不多都人见人怕。
他骂人背后批评同事、主管、老板然后吹嘘他有多行别人也只好点头称是——尽管他的话别人不敢苟同但没有人愿意反驳他。
结果呢?“怀才不遇”感觉越强烈的人越容易把自己孤立在小圈圈里无法结交其他人。
每个人又都怕惹麻烦而不敢跟这种人打交道人人都视之为“怪物”敬而远之。
恶言恶语一传开除非遇到真人大力提拔否则将水无出头之日! 这种人最后有的辞职了有的外调有的则还在原单位继续“怀才不遇”。
我不知道你自认为才干如何但不管才干如何你一定会碰上才干无法施展的时候。
这时候提醒你记住:就算有“怀才不遇”的感觉也不能表现出来你越沉不住气别人越把你看轻。
那么难道就这样一辈子“怀才不遇”下去?不必如此有几件事可以做。
先评估自己的能力看是不是自己把自己高估了。
自己评 估自己不客观你可找朋友和较熟的同事替你分析听听他们的意见。
如果别人的评估比你自我评估还低那么你要虚心接受。
3---检讨为何自己的能力无法施展是无恰当的机会是大环境的限制还是人为的阻碍?如果是机会问题那只好继续等待;如果是大环境的限制那只好辞职;如果是人为因素那么可诚恳沟通并想想是否有得罪人之处如果是就要想办法疏通。
考虑拿出其他专长。
有时“怀才不遇”是因为用错了专长如果你有第二专长那么可以寻找机会去试试看说不定就此打开一条生路。
一营造更和谐的人际关系不要成为别人躲避的对象反而更应该以你的才干协助其他的同事。
但切记帮助别人切不可居功否则会吓跑你的同事。
此外谦虚客气广结善缘这将为你带来意想不到的助力。
-继续强化你的才干当时机成熟时你的才干就会为你带来耀眼的光芒! 最好不要有“怀才不遇”的感觉因为这会成为你心理上的负担。
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